工資不夠，福利來湊，創業公司都用哪些不費錢的福利“勾引人”?
2016-07-05 09:09· 創客100 snow
摘要創業初期，公司尚未步入正軌，產品盈利也尚需時日，所以萬事都是能省則省。
可是問題來了，給不夠錢，也沒有大公司級別的號召力，誰願意來你這樣的微創公司上班?
看看各種路演有多火，你就知道創業者們有多缺錢。
的確，創業初期，公司尚未步入正軌，產品盈利也尚需時日，所以萬事都是能省則省。
這種情況下，很多創業公司給員工的工資必然不會太高，股票期權也不能說分就分。
可是問題來了，給不夠錢，也沒有大公司級別的號召力，誰願意來你這樣的微創公司上班?
1. 靈活的工作時間
很多創業公司的狀態是忙起來沒日沒夜，一個項目做完或者一個單子敲定之後，節奏立刻慢下來。
如果你不願意給加班費，那就不要把工作時間卡的那麼死。
制定靈活的工作時間制度，讓員工能在不忙的時候適當的晚來或者早走，對員工也算是一種變相的加班福利。
實施成本：0元
2. 利於員工成長的培訓和學習
很多公司都會有固定的培訓，雖說現在90後都很愛玩，但對於這樣能提升自身的學習機會，誰又會拒絕呢?尤其是剛入職場不久的新鮮人。
培訓能讓他在保持 工作熱情的同時不斷成長，于己於公司都有好處。
另外，來自上司的指導和幫助也必不可少。
其實很多創業公司的員工對公司狀態大都不滿，如果能有一個認可的直屬領導，基本都會願意留下來，這也是強調上級指導的原因。
實施成本：培訓約3000元/次;上司指導：0元
3. 額外假期
其實這是很多創業公司常見的做法。比如五一、十一、甚至春節都會適當延長1-2天，算是額外的人文關懷。
實施成本：0元
4. 費不了多少小錢的免費零食、果汁
很多科技公司和互聯網公司都有免費的工作餐以及零食、果汁、咖啡等等。
創業公司如果也這樣設置，未免開銷太大，不過提供一些可口的小零食和自製果汁還是在可接受範圍內的。
雞賊一點的考慮，如果不需要加班很晚，那提供一點小零食和果汁遠比提供一頓工作餐划算得多。
實施成本：數千元/年
5. 加班餐
創業公司階段性瘋狂加班的時候大都存在，餓著肚子自然工作效率高不到哪兒去。
如果沒有加班費，不妨在公司附近找一處物美價廉的餐館，作為固定的加班餐 “食堂”，這樣就免除了加班的後顧之憂。
另外，固定在一家，月底結算時還能跟老闆談些打折優惠。創業就是得比過日子還仔細。
實施成本：按15元/人/頓，如果是經常性的，那預算要多一些。
6. 集體生日
大公司一般是每月一次，創業公司如果經費緊張，可以按季度舉行，生日party的成本一般比較低，一個大蛋糕及一些小禮物就能搞定，重點在於氣氛的營造。
一個溫馨而歡樂的氣氛，不僅能讓員工暫時放下工作的緊張，也能感受到來自公司的關懷。
如果你是個多才多藝的老闆，不妨表演個節目，既能讓員工感受到你的重視，同時也能提升你的個人魅力。
實施成本：200元蛋糕+數百元小禮物
總之，福利安排的目的是充分調動員工的積極性，讓員工能夠對企業更加認同，對工作更加認真努力。
從上述實施成本來看，每年也不過數萬元，在整個運營支出成本上只占很小一部分，從成本考慮上很適合創業公司來操作。
當然，這樣的福利設置只是作為一種輔助手段來吸引人才，創業者最應該做的是盡可能快的提升公司核心競爭力，畢竟有前景的創業公司顯然比這些花邊福利更能吸引到大牛。
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